Wann ist der richtige Zeitpunkt, um einen Mitarbeiter zu kündigen?

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist eine der schwierigsten Situationen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Doch wie findet man den richtigen Zeitpunkt für eine Kündigung? In einem kürzlich erschienenen Podcast mit dem Titel "HR ungeschminkt" spricht eine Insighterin über dieses Thema und gibt wertvolle Einblicke und Ratschläge. In diesem Beitrag fassen wir ihre Tipps und Empfehlungen zusammen, zunächst aus Sicht des Arbeitgebers und später aus Sicht des Arbeitnehmers.

Wie du als Arbeitgeber am besten kündigst:

Laut der HR-Expertin Anjuli ist es am besten, Mitarbeitende morgens früh zu kündigen, idealerweise vor Arbeitsbeginn. Sie möchte vermeiden, dass die betroffene Person den ganzen Tag noch arbeiten muss. Persönlich zieht sie es vor, Kündigungen am Ende einer Woche auszusprechen, vorzugsweise an einem Mittwoch, Donnerstag oder Freitag. Es ist auch wichtig, Kündigungen nicht an Geburtstagen oder anderen wichtigen persönlichen Tagen auszusprechen. Nach einer Kündigung stellt Anjuli die betroffene Person sofort frei, sodass sie nicht mehr für das Unternehmen arbeiten muss.

So kündigst du als Arbeitnehmer am besten:

Abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten oder zum Unternehmen solltest du zunächst das persönliche Gespräch suchen und erklären, dass du das Arbeitsverhältnis beenden möchtest. Nenne jedoch nicht den eigentlichen Grund für die Kündigung, da dies möglicherweise zu weiteren Nachfragen oder Versuchen führen könnte, dich zum Bleiben zu überreden. Sage einfach, dass du das Arbeitsverhältnis beenden möchtest, zum nächstmöglichen Termin oder ab sofort. Es ist wichtig, keinen Grund anzugeben, da du dazu nicht verpflichtet bist.

Sollte es zu Streitigkeiten oder Konflikten innerhalb des Betriebs oder mit dem Chef kommen, ist es ratsam, schriftlich per Brief zu kündigen, idealerweise per Einschreiben.

Wichtige Punkte für Arbeitnehmer:

Es ist zu beachten, dass du dich unverzüglich beim Arbeitsamt arbeitslos melden musst, wenn du selbst kündigst. Möglicherweise wird das Arbeitslosengeld für einen Monat gesperrt, wenn du selbst gekündigt hast. Wenn du jedoch direkt im Anschluss an die Kündigung ein neues Arbeitsverhältnis eingehst, musst du dich nicht arbeitslos melden.

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist nie einfach, aber mit diesen Tipps und Empfehlungen von Experten können Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Prozess so reibungslos wie möglich gestalten. Es ist wichtig, respektvoll und professionell zu handeln, um negative Auswirkungen auf beide Seiten zu minimieren.